Banco pagará salários a empregada considerada inapta após alta previdenciária
A autora, bancária, em decorrência de LER/DORT, recebeu auxílio-doença de 04 a 05/2019 e, após alta do INSS, fez exame médico de retorno, no qual
Demora em ajuizar ação não impede reconhecimento de rescisão indireta por assédio moral
Empregado, em ação trabalhista, relatou que, depois de 11 anos na EDC e em outra empresa do mesmo grupo, pediu demissão, em abril de 2014,
TRT mantém justa causa da empregada que compareceu ao local do trabalho com COVID-19
A 6ª Turma do TRT2, por unanimidade, manteve a decisão de 1º grau que reconheceu a justa causa aplicada a trabalhadora que não observou o
STJ define critérios para verificação de exposição do trabalhador a ruídos nocivos
Em recursos repetitivos, o relator lembrou que a Lei 8213/91 prevê que a aposentadoria especial será devida ao segurado que comprovar tempo de trabalho permanente
Empresa é condenada por recusar retorno de auxiliar de limpeza após alta do INSS
Empregada trabalhava como auxiliar de serviços gerais, limpando ônibus, e, em outubro de 2006, sofreu fraturas na coluna e nas costas ao escorregar da escada
Encerramento de atividades não isenta fábrica de indenizar empregada acidentada
Em acidente ocorrido em janeiro de 2010, a empregada teve a mão esquerda esmagada por uma cilindreira de massas, deixando sequelas irreversíveis, além de ficar
STF derruba normas da reforma trabalhista que restringiam o acesso gratuito à Justiça do Trabalho
A Procuradoria Geral da República, em Ação Direta de Inconstitucionalidade, levantou dois pontos de discussão: o art. 790-B da CLT, que responsabiliza a parte vencida
Diarista que prestava serviços uma ou duas vezes por semana tem vínculo de emprego negado
Autora, em ação trabalhista, afirmou que trabalhou como empregada doméstica entre outubro de 2016 e dezembro de 2018, prestando serviços de segunda à sábado, com
Vigilante com câncer de mama deve ser indenizada após dispensa discriminatória
Vigilante trabalhava desde 2014, como terceirizada, para o Estado do Rio Grande do Sul. A empresa prestadora de serviços mudou, em 12/19, e a vigilante
Tribunal mantém trabalho telepresencial para gestante que exerce atividade insalubre
Empregada recorreu ao judiciário em virtude de possuir atestado médico, que orientou seu afastamento do trabalho presencial, por estar gestante e ser do grupo de